Sešit č. 5/1971

V konaní o preskúmanie rozhodnutia, ktorým bolo uložené kárne opatrenie, je povinnosťou súdu posúdiť, či bolo kárne opatrenie uložené v lehote podla ustanovenia § 79 ods. 1 Zák. práce, aj keď to žiadny z účastníkov nenamieta.

Pracovním řádem organizace ani opatřením vedoucího organizace nemůže být platně přenesena pravomoc k ukládání kárných opatření (§ 76 a násl. zák. práce) na disciplinární komise, popřípadě jiné kolektivní orgány.

Snížení prémií pracovníka provedené podle prémiového řádu nemá charakter kárného opatření.

Ochrana těhotných žen a matek ve smyslu ustanovení § 153 až § 162 zák. práce náleží všem těmto trvale pracujícím ženám, ať již vykonávají práci v pracovním nebo členském poměru družstevním či v jiném trvalém pracovním vztahu. Každý z těchto vztahů lze proto skončit jen zcela výjimečně z důvodů uváděných v ustanovení § 155 zák. práce.

Oprávnený môže na súde uplatniť proti platitelovi mzdy právo na vyplatenie súm, ktoré mali byť za mzdy povinného zrazené (§ 292 O. s. p.), aj keď výkon rozhodnutia zrážkami zo mzdy bol nariadený v správnom konaní.

Z hladiska premlčania, uplatneného námietkou povinného pri súdnom výkone rozhodnutia na vymoženie dlžného výživného, treba rozlišovať medzi stanoveným opakujúcim sa plnením výživného za jednotlivé mesiace v čase pred a po právoplatnosti vykonávaného rozhodnutia.

V konaní o žalobách na plnenie zo zmluvného poistenia treba venovať pozornosť tomu, či a v ktorých právach a povinnostiach z poistenia sa poisťovňa a poistený pri uzatváraní poistnej zmluvy odchýlili od všeobecnej úpravy poistných podmienok.