Sešit č. 5/1973

Pro posouzení, zda pracovník koná práce administrativní ve smyslu ustanovení § 2 odst. 2 a § 5 odst. 1 a 3 nařízení vlády ČSSR č. 2/1971 Sb., je rozhodující ta práce, která tvoří hlavní náplň pracovních úkolů pracovníka. Není rozhodné, zda práce vykonává jako řadový pracovník nebo ve funkci vedoucího (řídícího) pracovníka.

Pobíral-li pracovník při zaměstnání plný nebo poměrný starobní důchod (§ 15 odst. 4 zákona č. 101/1964 Sb.), nenáleží mu za tuto dobu zvýšení nároku na plný starobní důchod (§ 16 citovaného zákona) ani zvýšení nároku na poměrný starobní důchod (§ 17 téhož zákona).

Ustanovenie § 8 nariadenia vlády ČSSR č. 2/1971 Zb. umožňujúce vyplácanie starobného dôchodku (alebo jeho časti) aj v prípade, keď dôchodcovi patria aj nemocenské dávky, sa vzťahuje len na dôchodcov, ktorým je starobný dôchodok poskytovaný podla nariadenia vlády ČSSR č. 2/1971 Zb. Inak sa starobný dôchodok po skončení pracovného pomeru dôchodcovi nevypláca v čase, keď poberá nemocenské dávky. Pracovníkovi, ktorý si po splnení nároku na starobný dôchodok zvolil miesto výplaty dôchodku pri zamestnaní zvyšovanie nároku na dôchodok, neprislúcha starobný dôchodok po skončení pracovného pomeru za čas, po ktorý sa mu vyplácajú nemocenské dávky.

Nepřiznal-li soud v řízení o náhradu škody způsobené pracovníkem organizaci plnou náhradu nákladů řízení podle ustanovení § 142 odst. 3 o. s. ř., nemůže při poměrném rozdělení nákladů řízení podle ustanovení § 142 odst. 2 o. s. ř. vycházet z výše náhrady škody snížené podle ustanovení § 183 zák. práce, nýbrž vychází ze zjištěného poměru odpovědnosti za vzniklou škodu, který představuje úspěch ve věci dosažený účastníky řízení.

Ukládá-li kárné opatření vedoucí odštěpného závodu hospodářské organizace po té, co bylo zastaveno trestní stíhání pracovníka tohoto závodu pro jednání, v němž lze spatřovat porušení pracovní kázně, počíná jednoměsíční lhůta pro uložení kárného opatření (§ 79 odst. 1 zák. práce) tím dnem, kdy se o výsledku šetření orgánu činného v trestním řízení dověděla doručením usnesení o zastavení trestního stíhání organizace (nikoliv tedy jen odštěpný závod).

Platnosti výpovede dohody o pracovnej činnosti nebráni, že nebola daná písomne a že dôvod výpovede nebol uvedený.

Náhradu ztráty na starobním důchodu je třeba ve smyslu ustanovení § 496 o. z. posoudit podle ustanovení § 445 až § 447 o. z. o náhradě ztráty na výdělku.