Sešit č. 9-10/1977

V řízení o přezkoumání rozhodnutí orgánů sociálního zabezpečení ve věcech důchodových, zejména pokud jde o invalidní důchod, je nezbytným podkladem pro posouzení důvodnosti opravného prostředku a jmenovitě pro hodnocení lékařských (znaleckých) posudků o zdravotním stavu žadatele o důchod (pobiratele důchodu) jeho podrobný a úplný výslech jako účastníka řízení (§ 131 o. s. ř.).

Pri úvahe o tom, či je pre priznanie čiastočného invalidného dôchodku splnená podmienka podstatného poklesu zárobku, nemožno porovnávať priemer hrubých zárobkov žiadatela o dôchodok za posledných šesť mesiacov s priemernou mzdou iných pracovníkov dosahovanou v zamestnaní, ktoré žiadatel o dôchodok vykonával v čase vzniku nároku. /1/

Ak bolo písomné vyhotovenie rozhodnutia vydaného v rozhodcovskom konaní o pracovných sporoch doručené inej osobe než účastníkovi konania, ktorý bol adresátom tejto zásielky (napr. jeho manželke), nedošlo k platnému doručeniu do vlastných rúk účastníka.

Jestliže rozhodnutí o uložení kárného opatření veřejné důtky neobsahuje výrok o tom, jak bude zveřejněno, je třeba již z tohoto důvodu kárné opatření v řízení o jeho přezkoumání zrušit.

Základní povinnosti pracovníků (§ 73 zák. práce), jejichž porušení může být za předpokladů uvedených v ustanovení § 77 zák. práce sankcionováno uložením kárného opatření, vyplývají z pracovněprávního vztahu; závadné jednání pracovníka, jímž nebyly porušeny povinnosti z pracovněprávního vztahu, nemůže být posouzeno jako porušení pracovní kázně.

Byl-li pracovník v kalendářním roce před vznikem nároku na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu či nemoci z povolání nebo při uznání plné (částečné) invalidity zaměstnán postupně u více organizací, nezjišťuje se jeho průměrný výdělek před vznikem škody ze součtů průměrných výdělků dosahovaných u těchto organizací, nýbrž rozhodným obdobím je tu jen doba od vzniku pracovního poměru, za jehož trvání nárok pracovníka vznikl, /1/ a výdělek v něm dosažený.

Průměrný výdělek před vznikem škody způsobené pracovním úrazem, který pracovník utrpěl do pěti let po skončení učebního poměru nebo po skončení školní docházky anebo studia, jímž je průměrný výdělek spolupracovníků tohoto poškozeného pracovníka, /1/ je třeba zjišťovat z jejich skutečného hrubého výdělku v rozhodném období, tedy zpravidla v období předchozího kalendářního roku.