Sešit č. 5/1971

Nárok na náhradu škody, kterou způsobil voják při plnění služebních povinností, nutno posuzovat jako věc pracovní (§ 36 odst. 2 o. s. ř.); proto v občanském soudním řízení o tomto nároku jedná a rozhoduje senát.

Při nařizování výkonu rozhodnutí k vymožení dlužného výživného dětí nelze přihlížet k tomu, zda došlo k okolnostem, které odůvodňují zrušení povinnosti k placení výživného.

Pri posudzovaní otázky, či ponechanie pracovníka, ktorý hrubým zpôsobom porušil pracovnú disciplínu, v organizácii do uplynutia výpovednej lehoty nie je možné z dôvodu udržania pracovnej disciplíny (§ 53 ods. 1, písm. b) zák. práce) možno prihliadať nielen na stav pracovnej disciplíny bezprostredne na pracovisku (v dielni, v oddelení) tohto pracovníka, ale v celej organizácii a treba brať do úvahy aj dobu a situáciu, v ktorej k porušeniu disciplíny došlo.

Dohody a soudní rozhodnutí, jimiž byla před účinností zákona o rodině (zákon č. 94/1963 Sb.) stanovena vyživovací povinnost rozvedených manželů vůči sobě navzájem, nepozbývají účinnosti ani po uplynutí pětileté lhůty, uvedené v ustanovení § 93 zák. o rod., a mohou být zrušeny nebo změněny jen rozhodnutím soudu ve smyslu ustanovení § 106 zák. o rod. V řízení o návrhu na zrušení této vyživovací povinnosti lze také uplatňovat prodloužení platební povinnosti ve smyslu ustanovení § 93 zák. o rod.

Ak nárok na dávku podla predpisov o sociálnom zabezpečení uplatňuje občan, ktorý je pracovne činný v JRD, hoci nie je členom JRD ani v pracovnom pomere s JRD, treba ešte zisťovať, či splňuje podmienky pre vznik a priznanie nároku podla ustanovenia § 2 zákona č. 103/1964 Zb.

Ak dôjde súd pri preskúmavaní rozhodnutia vo veci dôchodkového zabezpečenia k záveru, že treba žiadatelovi o dôchodok hodnotiť ešte ďalšiu dobu zamestnania, musí ju v odôvodnení svojho uznesenia presne vymedziť tak, aby nevznikali pochybnosti o tom, ktorú dobu zamestnania žiadatela o dôchodok má na zreteli. Nestačí, aby poukázal len na dôkaz, z ktorého pri hodnotení doby zamestnania vychádzal. /1/

Zamestnaniami I. a II. kategórie (v zmysle ustanovenia § 5 ods. 1 bod 1, 2 zákona č. 101/1964 Zb.) sú iba tie zamestnania, ktoré sú uvedené v rezortných zoznamoch zamestnaní I. a II. kategórie.