Sešit č. 3-4/1993

Došlo-li k rozvázání pracovního poměru dohodou v souvislosti s organizačními změnami, měl pracovník nárok na odstupné podle ustanovení § 17a vyhlášky č. 195/1989 Sb. ve znění vyhlášky č. 312/1990 Sb. a ve znění zákona č. 162/1990 Sb., jestliže se s organizací na poskytnutí této formy hmotného zabezpečení dohodl.

Odstupné, poskytované organizací pracovníkům uvolněným ve smyslu ustanovení § 3 zákona č.195/1991 Sb. při skončení pracovního poměru, je jednorázovým příspěvkem, který nemá povahu mzdy ani náhrady mzdy. Odstupné nelze zahrnout do hrubého výdělku, z nehož se vypočítává důchod (§ 12 odst. 2 zákona č.100/1988 Sb. a § 11 vyhlášky č.149/1988 Sb.); nejde tu o mzdové vyrovnání podle ustanovení § 11 odst. 1 písm.a) bod 4 vyhlášky č.149/1988 Sb.

Nevznikl-li nárok na důchod z individuálního důchodového pojištění podle vyhlášky č.117/1955 Ú.l., poskytovaného podle ustanovení § 33 odst. 4 zákona č.87/1991 Sb. a podle ustanovení vyhlášky č.222/1991 Sb., ale šlo např. o důchod z penzijního nadlepšení podle vládního nařízení č.18/1954 Sb. (jež bylo zrušeno ustanovením § 173 bod 8. zákona č.121/1975 Sb.), nedopadá tu ustanovení § 33 odst. 4 zákona č.87/1991 Sb. a ustanovení vyhlášky č.222/1991 Sb.

Při posuzování toho, zda jsou u žadatele splněny podmínky pro mimořádné poskytování starobního důchodu podle ustanovení § 2 a § 3 nařízení vlády ČSFR č. 557/1990 Sb., nemůže soud při přezkoumávání rozhodnutí orgánu sociálního zabezpečení započítávat do chybějící doby 10 roků zaměstnání žadatele o důchod v uranovém hornictví dobu jeho zaměstnání v uhelném hornictví.

Zhodnocení doby studia studentů vysokých škol pro účely důchodového zabezpečení ve smyslu ustanovení § 24 odst.5 zákona č.87/1991 Sb. není vázáno jen na denní formu studia, ale vztahuje se i na studium při zaměstnání.

Pro vznik nároku na důchod za výsluhu let umělce (§ 40 odst.1 písm. c/ zákona č.100/1988 Sb.) je rozhodná jen doba zaměstnání, vykonávaná v pracovním poměru v některém z oborů činnosti, uvedených taxativně v ustanovení § 40 odst. 2 zákona č. 100/1988 Sb., a to v trvání 30 roků. Splnění této podmínky potřebné doby zaměstnání uvedeného druhu nelze nahradit některým jiným zaměstnáním uváděným např. v ustanovení § 8 odst.1 písm. b) až f) zákona č. 100/1988 Sb.

JEDNACÍ ŘÁD Nejvyššího soudu České republiky