Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 29.04.2015, sp. zn. 22 Cdo 3940/2014, ECLI:CZ:NS:2015:22.CDO.3940.2014.1
Datum: 29.04.2015 Sp. zn.: 22 Cdo 3940/2014 Nejvyšší soud
Datum: 29.04.2015 Sp. zn.: 22 Cdo 3940/2014 Nejvyšší soud
Datum: 29.04.2015 Sp. zn.: 22 Cdo 3779/2014 Nejvyšší soud
Datum: 05.03.2015 Sp. zn.: 8 Co 576/2015 Krajský soud v Českých Budějovicích
Datum: 28.04.2015 Sp. zn.: 26 Cdo 3662/2014 Nejvyšší soud
Datum: 29.04.2015 Sp. zn.: 29 Cdo 3123/2014 Nejvyšší soud
Datum: 25.03.2015 Sp. zn.: 16 Co 63/2015 Městský soud v Praze
Datum: 09.03.2015 Sp. zn.: 21 Cdo 1924/2013 Nejvyšší soud
Závisí-li způsob plnění obecné prevenční povinnosti zcela na úvaze zaměstnance, lze mu vytýkat porušení této povinnosti, je-li jeho počínání ve zjevném rozporu s obecnou zkušeností; samotná skutečnost, že zaměstnanec měl možnost volby jiného (možná vhodnějšího) postupu a že přes zaměstnancem zvolené opatření, které nebylo ve zjevném rozporu s obecnou zkušeností, došlo ke vzniku škody na majetku, k závěru o porušení obecné prevenční povinnosti nepostačuje.