Rozsudek Nejvyššího soudu ČSR ze dne 22.12.1972, sp. zn. 5 Cz 37/72, ECLI:CZ:NS:1972:5.CZ.37.1972.1
Datum: 22.12.1972 Sp. zn.: 5 Cz 37/72 Nejvyšší soud České soc. rep.
Jednoměsíční lhůta k výpovědi podle ustanovení § 46 odst. 3 zák. práce počne běžet ode dne, kdy organizace zjistila důvod výpovědi. Organizace zjistí důvod k výpovědi tehdy, jestliže tento důvod zjistí kterýkoliv její pracovník, jenž je pracovníkovi, který pracovní kázeň porušil, služebně nadřízen a je tedy oprávněn tomuto podřízenému pracovníkovi ukládat pracovní úkoly a dávat mu k tomu účelu závazné pokyny (ve smyslu ustanovení § 9 odst. 3 zák. práce).