Rozšířené vyhledávání ve Sbírce

Z ustanovení § 146 odst. 2 a § 152 odst. 1 zákona č. 121/1975 Sb. vyplývá, že podmínky nároku na starobní důchod, který vznikl před 1. 1. 1976, je třeba posuzovat podle ustanovení § 152 zákona č. 121/1975 Sb., jsou-li splněny podmínky uvedené v tomto ustanovení.

Ak na účet českosl. nositela dôchod. zabezp. poukázal francúzsky nositel dôchod. poistenia doplatok francúzskeho čiastkového dôchodku pre českosl. štát. občana a pokial táto platba nebola dôchodcovi poukázaná, možno vykonať zúčtovanie už vyplatenej časti starobného dôchodku. Ak však boli platby francúzskeho čiastkového dôchodku už vyplatené poživatelovi dôchodku, možno vykonať zúčtovanie len vtedy, pokial bol starobný dôchodok vyplatený zálohove. Ak nebol starobný dôchodok vyplácaný zálohove a sumy francúzskeho čiast. dôchodku boli už poživatelovi starobného dôchodku poukázané, možno uložiť poživatelovi dôchodku, aby vrátil preplatok starobného dôchodku: 1./ za čas, za ktorý bol poukázaný doplatok francúzskeho čiastkového dôchodku, v zmysle ust. § 53 ods. 2 zák. č. 101/1964 Zb. a za 2./ za čas, za ktorý boli poukazované bežné sumy francúzskeho čiast. dôchodku, podla úpravy obsiahnutej v ustanovení § 53 ods. 2 zákona č. 101/1964 Zb.

Pri úvahe o tom, či je pre priznanie čiastočného invalidného dôchodku splnená podmienka podstatného poklesu zárobku, nemožno porovnávať priemer hrubých zárobkov žiadatela o dôchodok za posledných šesť mesiacov s priemernou mzdou iných pracovníkov dosahovanou v zamestnaní, ktoré žiadatel o dôchodok vykonával v čase vzniku nároku. /1/

Nárok na náhradu mzdy podla ustanovenia § 61 ods. 1 Zák. práce patrí pracovníkovi pri splnení zákonných predpokladov len do právoplatnosti rozhodnutia súdu, ktorým rozhodol o tom, že skončenie pracovného pomeru s pracovníkom zo strany organizácie je neplatné. /1/

Za porušení pracovní kázně pracovníkem ve smyslu ustanovení § 53 odst. 1 písm. b) a § 155 zák. práce nelze pokládat to, že pracovnice, která pečuje o dítě mladší než tři roky, nenastoupila po skončení další mateřské dovolené do práce z toho důvodu, že neměla možnost zajistit péči o toto dítě ani v jeslích ani pomocí jiné osoby, a organizaci o tom vyrozuměla.

V řízení o neplatnost skončení pracovního poměru pracovníka organizací neposuzuje soud tuto neplatnost jen podle toho, jak organizace kvalifikovala podle právních předpisů důvod skončení pracovního poměru, nýbrž musí vycházet i ze skutkového vylíčení tohoto důvodu. Před okamžitým zrušením pracovního poměru s pracovníkem musí mít organizace zjištěn důvod tohoto okamžitého zrušení nestačí jen podezření, že je tu tento důvod dán. Zjištění důvodu pak není zpravidla možné bez vyjádření se pracovníka k důvodu skončení pracovního poměru uplatňovanému organizací.

Ustanovenie § 30 vyhlášky č. 102/1964 Zb. má všeobecnú platnosť pre počítanie doby zamestnania domáckych robotníkov pre účely dôchodkového zabezpečenia. Je preto predpokladom pre započítanie kalendárneho mesiaca do doby zamestnania, že domácky robotník dosiahol za tento kalendárny mesiac zárobok aspoň 120,- Kčs, pokial nejde o výnimky uvedené v ustanovení § 30 vyhlášky č. 102/1964 Zb.