Rozhodnutí Městského soudu v Praze ze dne 20.08.1963, sp. zn. 6 Co 347/63, ECLI:CZ:MSPH:1963:6.CO.347.1963.1
Datum: 20.08.1963 Sp. zn.: 6 Co 347/63 Městský soud v Praze
Datum: 20.08.1963 Sp. zn.: 6 Co 347/63 Městský soud v Praze
Datum: 31.07.1963 Sp. zn.: 2 Cz 43/63 Nejvyšší soud ČSSR
Odpovědnost za úraz příslušníků ozbrojených sil - vojáků základní služby a vojáků v záloze, k němuž došlo v době osobního volna vojáka (čl. 194 Řádu vnitřní služby ozbrojených sil ČSSR), kdy se voják věnuje osobním zálibám, odpočívá, vyřizuje si korespondenci apod.
Datum: 28.06.1963 Sp. zn.: 2 Cz 33/63 Nejvyšší soud ČSSR
Odpovědnost řidiče za svěřené motorové vozidlo nemůže být posuzována podle § 4 odst. 1 ani podle § 5 odst. 1 zák. č. 71/1958 Sb. Řidič může mít zvýšenou odpovědnost (§ 4 odst. 1 cit. zák.) zásadně jen za dopravované zboží.
Za škodu způsobenou havárií motorového vozidla odpovídá řidič za podmínek § 2 a v rozsahu podle § 6 cit. zák.
Datum: 06.05.1963 Sp. zn.: 9 Tz 19/63 Nejvyšší soud ČSSR
Datum: 23.04.1963 Sp. zn.: 6 Co 172/63 Městský soud v Praze
Rozhodčí, pověřený oprávněnou složkou Čs. svazu tělesné výchovy řízením sportovního utkání, je funkcionářem společenské organizace ve smyslu § 22 odst. 1 vyhl. č. 7/1962 Sb.
Datum: 23.04.1963 Sp. zn.: 2 To 15/63 Krajský soud v Brně
Datum: 29.03.1963 Sp. zn.: 2 Cz 15/63 Nejvyšší soud ČSSR
Pracovník v tzv. faktickom pracovnom pomere má proti podniku zásadne nárok na náhradu škody, ktorá mu zišla v dôsledku prerušenia tohto pracovného vzťahu (§ 337 a násl. obč. zák.).
Podmienkou tohto nároku je nielen zavinené konanie na strane podniku (nevyžiadanie predchádzajúceho súhlasu ONV a závodného výboru ROH) a vznik škody na strane pracovníka (ušlý zárobok v dôsledku prerušenia tohto pracovného vzťahu), ale i príčinná súvislosť medzi výsledkom, za ktorý sa zodpovednosť ukladá a zavineným konaním. Príčinná súvislosť nie je daná najmä v prípade, že daný výsledok (vzniklá škoda) i keď k nemu pôvodne smerovalo správanie sa podniku (nevyžiadanie predchádzajúceho súhlasu ONV a závodného výboru ROH), je výsledkom správania sa pracovníka (dôsledkom jeho zavinenia, spočívajúceho v tom, že nenastúpil, hoci mohol, inú primeranú prácu, resp. sa o túto prácu zavinene ani neuchádzal).