Usnesení Nejvyššího soudu ze dne 11.01.2006, sp. zn. 8 Tdo 1525/2005, ECLI:CZ:NS:2006:8.TDO.1525.2005.1
Datum: 11.01.2006 Sp. zn.: 8 Tdo 1525/2005 Nejvyšší soud
Datum: 11.01.2006 Sp. zn.: 8 Tdo 1525/2005 Nejvyšší soud
Datum: 04.01.2006 Sp. zn.: 30 Cdo 641/2005 Nejvyšší soud
Datum: 03.01.2006 Sp. zn.: 21 Cdo 563/2005 Nejvyšší soud
Pro doručování písemností zaměstnance určených jeho zaměstnavateli neplatí ustanovení § 266a zák. práce. Písemnost zaměstnance je doručena, jakmile se dostane do sféry zaměstnavatelovy dispozice. Písemnost se ocitne ve sféře dispozice zaměstnavatele tím, že získá možnost seznámit se s jejím obsahem. Není přitom vždy nezbytné, aby se zaměstnavatel opravdu s obsahem projevu vůle seznámil; rozhodující je, aby měl - objektivně vzato - možnost obsah písemnosti poznat.
Datum: 21.12.2005 Sp. zn.: 5 Tdo 1466/2005 Nejvyšší soud
Datum: 21.12.2005 Sp. zn.: 29 Odo 851/2003 Nejvyšší soud
Datum: 16.12.2005 Sp. zn.: 11 Tcu 158/2005 Nejvyšší soud
Datum: 15.12.2005 Sp. zn.: 21 Cdo 568/2005 Nejvyšší soud