Rozsudek Krajského soudu v Brně ze dne 30.07.1960, sp. zn. 5 To 437/59, ECLI:CZ:KSBR:1960:5.TO.437.1959.1
Datum: 30.07.1960 Sp. zn.: 5 To 437/59 Krajský soud v Brně
Datum: 30.07.1960 Sp. zn.: 5 To 437/59 Krajský soud v Brně
Datum: 10.07.1960 Sp. zn.: 4 Tz 25/60 Nejvyšší soud ČSR
Datum: 07.07.1960 Sp. zn.: 10 Co 204/60 Krajský soud v Košicích
Datum: 02.07.1960 Sp. zn.: 4 Cz 62/60 Nejvyšší soud ČSR
Předčasné zrušení pracovního poměru má být omezeno na ty případy, kdy zaměstnanec, u něhož výchovné prostředky selhaly, hrubě porušil povinnosti vyplývající z pracovního poměru.
Skutečnost, zda jde o hrubé porušení pracovních povinností u zaměstnance, který pronesl výrok, použitý jako důležitý důvod k předčasnému zrušení pracovního poměru, nemůže soud posoudit izolovaně, nýbrž v souvislosti jak s celkovým pracovním a občanským profilem zaměstnance, tak i vzhledem k prostředí, v němž byl výrok pronesen, přičemž současně nutno přihlédnout i k tomu, zda nejde o ojedinělé vybočení zaměstnance z jinak úspěšné jeho práce v podniku.
Datum: 30.06.1960 Sp. zn.: 4 Cz 42/60 Nejvyšší soud ČSSR
Při posuzování odpovědnosti zaměstnavatele za pojistné škody nutno přihlédnout k ustanovení zákona č. 71/1958 Sb.; platí tedy zásada, že zavinění zaměstnance, který z nedbalosti způsobil při výkonu zaměstnání porušením povinností z pracovního poměru škodu cizímu podniku nebo třetí osobě, se považuje za zavinění podniku.
Soud je vázán rozhodnutím Státního úřadu sociálního zabezpečení o přiznání invalidního důchodu a nemůže je po věcné stránce přezkoumávat, a to ani při řešení otázky předurčující.
Datum: 30.06.1960 Sp. zn.: 4 To 78/60 Krajský soud v Brně
Datum: 22.06.1960 Sp. zn.: 4 C 158/60 Okresní soud v Hodoníně
Soud není oprávněn přezkoumávat rozhodnutí správního orgánu o odnětí prémií.
Podmínky přeřazení v práci ředitele podniku místního hospodářství.