Rozšířené vyhledávání ve Sbírce

Je-li podána žádost o přiznání nároku na invalidní důchod a posudková komise sociálního zabezpečení krajského národního výboru zjistila, že žadatel je jen částečně invalidní, má žadatel nárok na přiznání částečného invalidního důchodu, splňuje-li ostatní zákonné podmínky pro vznik nároku na tento důchod, který mu orgán důchodového zabezpečení přizná, aniž by nárok na jeho přiznání musel být uplatněn novou žádostí. Z tohoto hlediska je třeba posuzovat také použití ustanovení § 71 odst. 2 zákona č. 121/1975 Sb.

Podle ustanovení § 14 vyhlášky č. 128/1975 Sb. (ve znění vyhlášky č. 164/1979 Sb.) se posuzují hrubé výdělky pracovníka za celou dobu, za niž se zjišťuje průměrný měsíční výdělek (§ 14 odst. 2 zákona č. 121/1975 Sb.), a nerozlišuje se, zda část tohoto období spadá do doby před účinností zákona č. 121/1975 Sb.

Ak organizácia nepodala na súde v trojmesačnej lehote uvedenej v ustanovení § 64 Zák. práce žalobu o určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru, skončil sa pracovný pomer dojednaný na určitú dobu, aj keby výpoveď pracovníka daná bez uvedenia výpovedného dôvodu bola neplatná.

Kontrolní posudek posudkové komise sociálního zabezpečení o invaliditě není rozhodnutím o zákonném nároku ve věcech důchodového zabezpečení. Podání označené jako opravný prostředek proti rozsudku posudkové komise sociálního zabezpečení nelze proto zamítnout podle ustanovení § 249 odst. 2 o. s. ř. (v souvislosti s ustanovením § 116 odst. 4 zákona č. 121/1975 Sb.). Řízení o takovém návrhu je třeba zastavit podle ustanovení § 104 odst. 1 o. s. ř.

Předpisy o sociálním zabezpečení platné pod 1. 1. 1976 (zákon č. 121/1975 Sb. /1/ a vyhláška č. 128/1975 Sb.) /2/ neumožňují použít vyšších příjmových stupňů i na výdělky dosažené před 1. 1. 1976. Za hrubý výdělek umělce, rozhodný pro výpočet průměrného měsíčního výdělku, se podle ustanovení § 82 vyhlášky č. 128/1975 Sb. považuje příjmový stupeň, do něhož byl umělec zařazen v období rozhodném podle ustanovení § 14 odst. 2 zákona č. 121/1975 Sb. nevychází se tedy z příjmů, kterých v tomto období dosáhl.

Ak sa účastníci pracovného pomeru nedohodnú o skončení pracovného pomeru inak, skončí pracovný pomer pracovníka s organizáciou dohodu na poklade písomnej žiadosti pracovníka o rozviazanie pracovného pomeru (§ 43 ods. 4 Zák. práce), ktorá bola organizácii doručená najmenej 15 dní pred dňom, ktorým sa má pracovný pomer skončiť, ak organizácia túto žiadosť v uvedenej lehote neodmietla.

Zákon č. 121/1975 Zb. o sociálnom zabezpečení /1/ ani predpisy vydané na jeho vykonanie nestanovujú bližšie, čo treba považovať za zamestnanie vykonávané len za celkom mimoriadnych podmienok [§ 25 ods. 3 písm. d) zákona č. 121/1975 Zb.]. Preto len po všestrannom objasnení toho, za akých podmienok môže pracovník vykonávať zamestnanie, možno posúdiť otázku, či pracovník toto zamestnanie vykonáva za celkom mimoriadnych podmienok. Tieto podmienky treba v každom prípade zisťovať, a to najmä v tom zmysle, či pracovník vykonáva zamestnanie za podstatne ťažších a mimoriadnych podmienok, než za akých ho vykonávajú zdraví pracovníci. Z okruhu vykonávaných zamestnaní tu nemožno vylúčiť ani zamestnanie kvalifikované. Za celkom mimoriadne podmienky v zmysle ustanovenia § 25 ods. 3 písm. d) zákona č. 121/1975 Zb. možno považovať aj mimoriadne vynakladané úsilie pracovníka na to, aby u neho boli vôbec vytvorené podmienky pre sústavný výkon zamestnania.