Rozšířené vyhledávání ve Sbírce

Při určení toho, v jaké skupině hornických činností přísluší pracovníkovi věrnostní přídavek horníků podle zákona č.62/1983 Sb., nelze vycházet jen z toho, jak byl druh jím vykonávané práce označen např. v pracovní smlouvě. Zařazení do skupin hornických činností se provádí podle práce, kterou pracovník v příslušném období skutečně vykonával rozhodujícím hlediskem je především charakteristika okruhu pracovníků vykonávajících hornickou činnost, uvedená v příloze nařízení vlády ČSFR č.67/1983 Sb.

Odstupné, poskytované organizací pracovníkům uvolněným ve smyslu ustanovení § 3 zákona č.195/1991 Sb. při skončení pracovního poměru, je jednorázovým příspěvkem, který nemá povahu mzdy ani náhrady mzdy. Odstupné nelze zahrnout do hrubého výdělku, z nehož se vypočítává důchod (§ 12 odst. 2 zákona č.100/1988 Sb. a § 11 vyhlášky č.149/1988 Sb.); nejde tu o mzdové vyrovnání podle ustanovení § 11 odst. 1 písm.a) bod 4 vyhlášky č.149/1988 Sb.

Pro vznik nároku na odstupné podle ustanovení § 7 dříve platné vyhlášky č. 102/1987 Sb. (zrušené vyhláškou č. 19/1991 Sb.) byly rozhodné skutečnosti, které nastaly v době, v níž se pracovník stal trvale nezpůsobilým k výkonu práce a nikoli v době, kdy již byl pracovník uvolněn pro výkon jiné práce (převeden na jinou práci).

Odvolanie prokurátora z funkcie, urobené príslušným nariadeným prokurátorom, je rozhodnutím, ktorého platnosť alebo neplatnosť súdy nemôžu preskúmavať.Odvolaním napr. z funkcie okresného prokurátora pracovný pomer prokurátora nekončí. Pri preložení prokurátora do iného miesta, ako bolo určené pri jeho ustanovení do funkcie, treba postupovať podla ustanovení 36 a 38 ods. 3 Zák. práce.

Ak v dôsledku organizačných zmien došlo k zrušeniu určitej funkcie v organizácii a pracovník bol z tejto funkcie neplatne prevedený do inej funkcie, pričom vyhlásil, že s prevedením nesúhlasí, ide tu o prekážku na strane organizácie a pracovníkovi vzniká nárok na náhradu mzdy podla ustanovenia) § 130 Zák. práce.

Osobitná právna úprava poskytovania štipendií a príspevkov študentom vysokých škôl podla ustanovenia vyhlášok č. 83/1984 Zb. a č. 87/1984 Zb. (predtým vyhlášok č. 113/1980 Zb. a č. 116/1980 Zb.), vylučovala ohladne právnych vzťahov, týkajúcich sa týchto štipendií a príspevkov, analogické použitie ustanovenia § 143 odst. 4 Zák. práce (v znení pred novelizáciou zákonom č. 188/1988 Zb.) a teraz ustanovenia § 143 odst. 7 Zák. práce.

Pre posúdenie toho, či ide u pracovníka o prácu nadčas, je pri jej nariaďovaní ako aj pri jej odmeňovaní (s príplatkom za jej vykonanie) rozhodujúca úprava o dňoch pracovného pokoja, ktorá sa pracovníka týka.Dni pracovného pokoja (t. j. dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok v týždni v zmysle ustanovenia § 91 ods. 1 Zák. práce) sú kalendárne nedele, prípadne iné dni nepretržitého odpočinku pracovníka v týždni (ak je práca v kalendárnej nedeli uňho obvyklá a ak má teda deň nepretržitého odpočinku v iný pracovný deň), ďalej volné soboty (ak nie sú určené ako pracovné dni), prípadne iné volné pracovné dni namiesto nich, a dni smenového volna (napr. v nepretržitých prevádzkach).V mesiaci, v ktorom pracovník čerpal náhradné volno za nadčasovú prácu, patrí pracovníkovi tiež plný základný mesačný plat.Náhradné volno za prácu nadčas nepatrí pracovníkovi, ktorému sa mzda určila tak, že sa v nej brala do úvahy práca nadčas.