Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČSSR ze dne 30.08.1960, sp. zn. 8 Tz 6/60, ECLI:CZ:NS:1960:8.TZ.6.1960.1
Datum: 30.08.1960 Sp. zn.: 8 Tz 6/60 Nejvyšší soud ČSSR
Datum: 30.08.1960 Sp. zn.: 8 Tz 6/60 Nejvyšší soud ČSSR
Datum: 24.08.1960 Sp. zn.: 6 Tz 19/60 Nejvyšší soud ČSSR
Uloženie bezpodmienečného trestu odňatia slobody je opatrením vážneho dosahu pre ďalší život páchatela a jeho rodiny. Taký trest je nutný u páchatelov z rad pracujúcich iba vtedy, ak závažnosť trestného činu alebo doterajší život páchatela ukazujú nato, že púha hrozba podmienečným trestom by nepostačila k splneniu účelu trestu uvedenému v § 17 ods. 1 tr. zák.
Vzhľadom na osobu obžalovaného, u kterého sa spáchanie trestného činu ruvačky javí ako mimoriadne vybočenie z medzí riadneho života pracujúceho človeka, postačí aj pohrôžka trestom odnatia slobody k jeho prevýchove.
Okolnosť, že trestná činnosť bola v mieste trestného činu obzvlášť rozšírená, musí byť tiež hodnotená v súvislosti s ostatnými okolnosťami prípadu, najmä v súvislosti so stupňom nebezpečnosti konkrétneho trestného činu. V žiadnom prípade nie je možno pripustiť, aby súd iba generálnou prevenciou, odôvodňoval uloženie bezpodmienečného trestu odňatia slobody, lebo aj trest podmienečne uložený plní požiadavky aj generálnej prevencie, ak je správne uložený a odôvodnený a súd v priebehu zkušobnej doby sleduje nápravu páchatela.
Datum: 10.08.1960 Sp. zn.: 8 Co 339/60 Městský soud v Praze
Datum: 30.07.1960 Sp. zn.: 5 To 437/59 Krajský soud v Brně
Datum: 10.07.1960 Sp. zn.: 4 Tz 25/60 Nejvyšší soud ČSR
Datum: 07.07.1960 Sp. zn.: 10 Co 204/60 Krajský soud v Košicích
Datum: 02.07.1960 Sp. zn.: 4 Cz 62/60 Nejvyšší soud ČSR
Předčasné zrušení pracovního poměru má být omezeno na ty případy, kdy zaměstnanec, u něhož výchovné prostředky selhaly, hrubě porušil povinnosti vyplývající z pracovního poměru.
Skutečnost, zda jde o hrubé porušení pracovních povinností u zaměstnance, který pronesl výrok, použitý jako důležitý důvod k předčasnému zrušení pracovního poměru, nemůže soud posoudit izolovaně, nýbrž v souvislosti jak s celkovým pracovním a občanským profilem zaměstnance, tak i vzhledem k prostředí, v němž byl výrok pronesen, přičemž současně nutno přihlédnout i k tomu, zda nejde o ojedinělé vybočení zaměstnance z jinak úspěšné jeho práce v podniku.